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司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gō司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文ng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。