近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗ong>非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(z衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗hě)的权益。

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